Konuyla ilgili olarak Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’ne resmi yazı gönderen Memur-Sen, uygulamadaki eşitsizliğin giderilmesini talep etti. Yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin yeni düzenlemeden yararlanamamasının önemli bir eksiklik olduğu vurgulandı.

Aynı kamu hizmetini yerine getiren çalışanlar arasında farklı uygulamaların kabul edilemez olduğu belirtilen başvuruda, mevcut durumun sözleşmeli personel açısından hak kayıplarına yol açtığı ifade edildi.

“Mağduriyet giderilmeli” çağrısı

Memur-Sen, sözleşmeli personelin izin haklarını düzenleyen mevzuatta değişiklik yapılması gerektiğini belirterek, 6 Haziran 1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın 9’uncu maddesinde düzenleme yapılmasını istedi.

Açıklamada, doğum izni sürelerinin kadrolu memurlarla eşitlenmesinin hem hakkaniyet hem de çalışma barışı açısından zorunlu olduğu ifade edildi. Sözleşmeli çalışanların doğum izni sürelerinin uzatılmaması halinde hak kayıplarının devam edeceğine dikkat çekilirken, gerekli düzenlemelerin ivedilikle hayata geçirilmesi çağrısında bulunuldu.Memur-Sen, sürecin takipçisi gelişimini vurgulayarak sürdürülen ilgili bilgi bilgilerini de istedi.