endika tarafından yapılan değerlendirmede, yönetmeliğin bazı uygulama ve mahkeme kararlarından kaynaklanan sorunlara kısmi çözümler getirdiği ifade edilirken, öğretmenlerin yıllardır dile getirdiği temel taleplerin büyük ölçüde göz ardı edildiği vurgulandı.

Zorunlu Hizmet ve Hizmet Puanları Eleştirisi

Değerlendirmede, zorunlu çalışma yükümlülüğüne bağlı olarak verilen artırımlı hizmet puanı uygulamasına son verilmesinin, öğretmen ihtiyacı bulunan bölgelerdeki istihdamı olumsuz etkileyeceği ifade edildi. Bu düzenlemenin, öğretmen dağılımında bölgeler arası adaleti zedeleyeceği ve dezavantajlı bölgelerdeki öğretmen açığını artıracağı belirtildi.

Belletmenlik Görevinde Eşitsizlik

Pansiyonu bulunan okullarda yürütülen nöbetçi belleticilik görevine ilişkin düzenlemelerin de eleştirildiği açıklamada, aynı görevin yapılmasına rağmen okul türüne göre farklı puanlama yapılmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğu kaydedildi. Ayrıca belletmenlik görevine yalnızca gece yapılan görevler için puan verilmesinin, mesai saatleri dışına taşan görevleri kapsamaması önemli bir eksiklik olarak değerlendirildi.

Mazeret Atamalarında Boşluk

Mazerete dayalı yer değişikliği talebinde bulunan ancak mazeretlerinin bulunduğu yerlere atanamayan öğretmenler için il veya ilçe millî eğitim müdürlüğü emrine atanmayı sağlayacak bir hükmün bulunmamasının, öğretmen mağduriyetlerini artıracağı ifade edildi.

İlçe Grupları Objektif Kriterlerden Yoksun

Yönetmelik ekinde yer alan ilçe gruplarının oluşturulmasında coğrafi yakınlık, ulaşım imkânları ve sosyo-ekonomik gelişmişlik gibi objektif kriterlerin esas alınmadığına dikkat çekildi. Hangi ölçütlerin kullanıldığının açıklanmamasının, keyfî uygulamalara zemin hazırlayabileceği vurgulandı.

Norm Kadro ve Alan Değişikliği Düzenlemeleri

Norm kadro fazlalığına bağlı yer değiştirmelerde usul ve esasların açık şekilde düzenlenmemesi, Bakanlığa geniş takdir yetkisi tanınması ve öğretmen tercihlerini esas alan hükümlerin yer almaması eleştirildi. Alan değişikliğinin yalnızca Bakanlıkça belirlenecek sınırlı sayıda il ile sınırlandırılmasının ise süreci işlevsiz hale getireceği belirtildi.

Rotasyon ve Hukuki Dayanak Uyarısı

Öğretmenlerin aynı eğitim kurumunda azami çalışma süresine ilişkin 12 yıllık rotasyon düzenlemesinin, geçmişte kanuni dayanağı olmadığı için uygulanamadığı hatırlatılarak, yasal temeli olmayan bu tür düzenlemelerin yeni hukuki sorunlara yol açacağı ifade edildi.

“Öğretmen Emeği Sayısal Metriklere Sığdırılamaz”

Açıklamada, öğretmen emeği ve mesleki deneyiminin nitel ve bütüncül yöntemler yerine günlük sayısal ölçümlerle değerlendirilmesinin mesleğin doğasına aykırı olduğu vurgulandı.

Yasal Süreç Vurgusu

Eğitim-Bir-Sen, öğretmenlerin hak kayıplarına ve mağduriyetlerine yol açabilecek düzenlemelere karşı yasal yollara başvurulmasının değerlendirileceğini kamuoyuna duyurdu.