Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş) ve Türkiye Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Hak-İş) heyetleri Hükümet ile uzlaşma sağlamış 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü 11 Ağustos 2021 tarihinde TÜRK-İŞ Genel Merkezinde yapılan törenle imzalanmıştı. Aradan geçen 8 ayın sonunda  696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçiler 2021-2022 Dönemi Kamu Çerçeve Protokolü'nde yer alan 9. madde için gerekli yasal düzenleme çalışmaların yapılıp sonuçlandırılması için hazırlıkların hızlandırılmasını istiyor ve mağduriyetlerinin giderilmesini talep ediyor. 

Kamu Çerçeve Protokolü'nde yer alan 9. madde de neler yer alıyor?

2021-2022 Dönemi Kamu Çerçeve Protokolü'nde yer alan 9. madde de 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin özlük hakları, işçilerin iş ve işyeri değişikliği, özlük hakları, hastalık, engellilik, sağlık, eş durumu vb. zorunlu nedenler, tayin ve becayiş ile erken emekliliğin engellenmesi gibi başlıklar yer alıyor.

ARSLAN TALEPLERİNİ İLETTİ

HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, 2021-2022 Dönemi Kamu Çerçeve Protokolü'nde yer alan bazı maddelere ilişkin çalışmaların hızlandırılması ve sosyal diyalog anlayışı ile çalışılarak sonuçlandırılması talebini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'e bir mektupla iletti.

HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, 2021-2022 Dönemi Kamu Çerçeve Protokolü'ne ilişkin Bakan Bilgin'e ilettiği mektupta; 696 Sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan kamu taşeron işçilerinin daimi kadroya geçirilmesi, 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan alt işveren işçilerinin (taşeron) kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesi ile ilgili çalışmaların yapılıp sonuçlandırılması, geçici ve mevsimlik işçiler, kamu kurum ve kuruluşlarında, yerel yönetimlerde çalıştırılan geçici ve mevsimlik işçilerin kanuni düzenleme yapılarak daimi işçi kadrolarına geçirilmesi yönünde gerekli yasal düzenleme çalışmalarının yapılıp sonuçlandırılması, 696 KHK ile kurulan belediye şirketlerinde çalışan işçilere 6772 Sayılı Kanun gereği verilmesi gereken ilave tediyenin ödenmesini sağlayacak yasal düzenlemelerin de yapılması, 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin özlük hakları, işçilerin iş ve işyeri değişikliği, özlük hakları, hastalık, engellilik, sağlık, eş durumu vb. zorunlu nedenler, tayin ve becayiş ile erken emekliliğin engellenmesi konularında gerekli yasal düzenleme çalışmaların yapılıp sonuçlandırılması için hazırlıkların hızlandırılması ve sosyal diyalog anlayışı ile birlikte çalışılarak sonuçlandırılması hususundaki talebimizi iletmek isteriz" ifadelerine yer verdi.

2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolüne buradan ulaşılabilirsiniz.