Kamu mühendislerinin üstlendikleri görevler onlara birinci derecede teknik, mali ve hukuki sorumluluk yüklemektedir. Birçok kanun ve yönetmelik, kamuda çalışan mühendisleri yapmış oldukları işlerden dolayı uzun yıllar sorumlu tutmaktadır. Bu sorumluluklardan dolayı yaşanacak hukuki davalara ve oluşabilecek olumsuz durumlara karşı mühendislerin  mesleki koruması yoktur.

Son birkaç yıl içinde sağlık, yargı, eğitim, askeri, güvenlik ve diğer alanlarda çalışan personellerin çeşitli düzenlemelerle ekonomik hakları (maaşları dışında ilave ödemelerle) iyileştirilmiştir. Ancak kamu mühendislerine yönelik hiçbir çalışma yapılmamıştır.

Kamu mühendislerinin aylık gelirleri sadece maaşları iken diğer meslek gruplarının ek ders, döner sermaye, teşvik ödemesi, taban ödeme, vekalet ücreti gibi maaşları dışında ek ödemeleri vardır. Bu gelirler açıklanan maaş tablolarında belirtilmediğinden maaşlar birbirlerine yakın görünmektedir. Fakat bu meslek gruplarının elde ettikleri aylık gelire bakıldığında kamu mühendislerinin gelirinin oldukça üstündedir. Bu durum kamuda görev yapan üst kariyer meslek grupları arasında gelir farklılığı oluşturarak çalışma ve emeklilik hayatında dengelerin bozulmasına dolayısı ile gelir eşitsizliğine neden olmuştur. Yani kamuda çalışan mühendislerin mali haklarının yıllar içinde dengi sayılan meslek disiplinlerinin çok gerisinde kalmıştır. Hatta kamu işçisin tüm ek ödemeleriyle (ikramiye, tediye, yevmiye, yol, yemek yardımı gibi) aylık ortalama gelirine bakıldığında; amiri konumundaki kamu mühendisi aylık gelirinin oldukça üstündedir. Bu sebepler bir bütün halinde işleyen kamu hizmetlerinde çalışan personeller arasında iş barışını bozmuştur. Bu durumun değiştirilebilmesi için; kamuda çalışan tüm mühendislere aldıkları büyük sorumluluğun ve özverili çalışmaların karşılığı olarakMühendislik Hizmetleri İlave Ödemesi adı altında diğer meslek gruplarına yapıldığı gibi yeni bir ödeme kalemini oluşturulmalıdır.

Kamuya yeni atanan bir mühendis ile meslekte yıllarını geçirmiş bir mühendis arasında ciddi bir bilgi birikimi ve deneyim olmasına rağmen diğer meslek gruplarının aksine tecrübeye dayalı bir maaş artışı bulunmamaktadır. Bu anlamda ülkemizde teknik hizmetler sınıfının en üst noktasında görev yapan ve özel ihtisas gerektiren mühendislik mesleğinin unvan, yetki, kapsam, çalışma şartları, kariyer basamakları, meslekte uzmanlaşmanın ve mesleki gelişimin düzenlenebilmesi için bir“Mühendislik Meslek Kanunu” na ihtiyaç duyulmaktadır.

Kamu Mühendislerinin mağduriyetlerinin giderilebilmesi, üstlendikleri görev ve sorumlulukların karşılığının verilmesi ile mesleki gelişimin teşvik edilebilmesi için yetkililerden ve sendikalardan 8. Dönem Toplu Sözleşme Masasından,

*Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılması için adım atılmasını,

*Mühendislik Hizmetleri İlave Ödemesi gibi yeni bir ödeme kaleminin uygulamaya alınmasını,

*Mesleki Sorumluluk Sigortası zorunlu hale getirilmesini,

*Ek gösterge adaletsizliği giderilmesini,

*Mühendislik kaynaklı gelirlerin emekliliğe yansıtılması bekliyor ve talep ediyor.